A médiában megjelent hírek, félinformációk bizonytalanságot keltettek az
érintett szereplőkben, ezért fontosnak tartjuk az alábbi információk közzé tételét:
A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 2023. év végén több módosításon
esett át, ezen módosítások több hullámban fognak hatályba lépni. Az egyik ilyen
módosítás a munkaköri alkalmassági vizsgálatok (munkába lépés előtti, időszakos, soron
kívüli, munkakör változás előtti, záró) témakörét érinti.
A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 2024. szeptember 1-jén hatályba lépő
előírási szerint a munkavállaló csak olyan munkára és akkor alkalmazható, ha
– annak ellátásához megfelelő élettani adottságokkal rendelkezik;
– foglalkoztatása az egészségét, testi épségét, illetve a fiatalkorú egészséges
fejlődését károsan nem befolyásolja;
– foglalkoztatása nem jelent veszélyt a munkavállaló reprodukciós képességére,
magzatára;
– mások egészségét, testi épségét nem veszélyezteti és a munkára – jogszabályban
meghatározottak szerint – alkalmasnak bizonyult.
A fenti változásokat is tartalmazó, a hazai gazdasági szereplők versenyképességének
erősítésével és a közigazgatás hatékonyságának növelésével összefüggő egyes törvények
módosításáról szóló 2023. évi CIX. törvény (a 3. §, a 6. § (1) bekezdése, a 47. § (1)
bekezdése, a 48. §, a 73. § (3) bekezdése, a 75. § és a 78. § (1) bekezdése), valamint a
munkavédelemről szóló törvény rendelkezései szerint jogszabályban meghatározott
esetekben (a feladatkörében érintett miniszter, az egészségügyért felelős miniszterrel és a
foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszterrel egyetértésben rendeletben határozza meg azon
munkaköröket, feladatköröket (foglalkozásokat), amelyek esetében a munkára való
alkalmasságról jogszabályban meghatározott orvosi vizsgálat alapján kell dönteni) vagy a
munkáltató erre irányuló döntése esetén a munkára való alkalmasságról jogszabályban
meghatározott orvosi vizsgálat alapján kell dönteni.
A végrehajtási rendelet arról, hogy mely esetekben lesz kötelező a vizsgálat még nem
született meg, így annak megjelenéséig és hatályba lépéséig továbbra is kötelező a
munkaköri alkalmassági vizsgálatok (munkába lépés előtti, időszakos, soron kívüli,
munkakör változás előtti, záró) elvégeztetése.
Továbbá azt is fontos kiemelni, hogy – a munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés
alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről szóló 33/1998 (VI.24) NM rendelet 4 §
(1) bekezdése alapján – az új belépő munkavállalókra vonatkozó munkába lépést
megelőző orvosi vizsgálat kötelezősége sem változik.
Tehát a munkavállalók munkaköri alkalmassági (üzemorvosi) vizsgálaton való részvételének
eltörlése nem kötelező érvényű szabály, csupán csak egy „könnyítési lehetőség” a munkáltatók részére 2024. szeptember 1-től. A végrehajtási rendelet még nem ismert, így az
sem tudható, mely munkakörök, feladatkörök lesznek esetlegesen érintettek a 2024.
szeptember 1-jei hatályba lépéskor.
Így a cégvezetőknek cégük, vállalkozásuk tevékenységétől függetlenül a munkaköri
alkalmassági vizsgálatok megszüntetése előtt mindenképp javasoljuk, hogy mérlegeljék, a
„könnyítés” lehetőségével élnek-e (amennyiben a végrehajtási rendelet erre esetlegesen
lehetőséget fog adni 2024. szeptember 1-től), mert a munkáltatók objektív felelősségét ez a
változás nem törli el és továbbra is az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos
munkavégzés követelményeit a munkáltatónak kell biztosítania.
Fontos hangsúlyozni, hogy a munkavédelemről szóló törvény azon előírásai, mely szerint a
munkáltatóknak valamennyi munkavállalójukra kiterjedően foglalkozás-egészségügyi
alapszolgáltatást kötelesek biztosítani ez nem változik! Így a munkavédelemről szóló 1993.
évi XCIII. törvény végrehajtására kiadott a foglalkozás-egészségügyi szolgálatról szóló
89/1995. (VII. 14.) Korm. rendeletben, valamint a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásról
szóló 27/1995. (VII. 25.) NM rendeletben előírt, a munkáltatókra háruló foglalkozás-
egészségügyi feladatok ellátása továbbra is törvényi kötelezettség marad.
Felhasznált forrás: www.ergonom.hu